人力资源许可证 劳务外包许可证 对于办公地址规模要求
关于人力资源许可证和劳务外包许可证对于办公地址规模的要求，以下是对相关法规的详细解读：
一、人力资源许可证对办公地址规模的要求
法规依据：《人力资源市场暂行条例》第十八条并未直接规定经营性人力资源服务机构办公地址的具体规模要求，但强调了从事相关活动需依法申请行政许可，并取得人力资源服务许可证。法
实际操作：在申请人力资源服务许可证时，虽然法规未明确提及办公地址规模，但申请人需提交工作场所及办公设施的使用证明。这意味着，办公地址需满足实际业务运营的需要，具备必要的办公设施，以确保服务的正常进行。
二、劳务外包许可证（劳务派遣经营许可证）对办公地址规模的要求
法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，其中之一为“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。法规2
大白话：
固定经营场所：这意味着劳务外包公司必须拥有稳定、合法的办公地址，不能是临时或流动的。
与业务相适应：办公地址的规模、设施等需与公司的劳务派遣业务相匹配，能够满足业务运营的需求。
实际操作：在申请劳务派遣经营许可证时，相关部门会对申请人的办公地址进行实地考察，以确保其符合法规要求。因此，劳务外包公司在选择办公地址时，应充分考虑业务规模、员工数量、客户需求等因素，确保办公地址能够满足业务发展的需要。
三、总结
无论是申请人力资源服务许可证还是劳务派遣经营许可证，办公地址都是重要的考量因素之一。虽然法规未明确规定具体的规模要求，但申请人需确保办公地址稳定、合法，且能够满足业务运营的需要。在选择办公地址时，应充分考虑业务规模、员工数量、客户需求等因素，以确保公司的正常运营和发展。